2025년 9월 25일 코가스보안관리 회의실에서 코가스보안관리 25-3차 정기노사협의회를 개최하였다.

이 자리에는 사측으로 한동근 사용자의장을 포함하여 총 4명이 참석하였고,

노측에는 조양상 근로자의장을 포함한 총 5명이 참석하였다.

금번 노사협의회에서 보고사항, 합의사항, 의결사항 순으로 회의를 진행하였고, 안건은 다음과 같다.

□ 보고사항

교대제 및 임금체계 개선 설계용역 입찰결과

공공기관 자회사 근로자의 처우개선을 위한 임금체계 개선 및 교대제 개편여부에 대한 전문용역 입찰발주를 시행

주요과업

근무제도 개편

임금체계 개편

진행경과

1차 입찰공고(유찰)-유효업체 미달

2차 입찰공고-총 3개 업체 참여(全 업체 유효)

정량평가-2025.9.9.

정성평가-2025.9.11.

종합결과-2025.9.12.

우선협상대상자 결정-2025.9.15. (하이에이치알 노무법인)

2. 레드휘슬 운영 현황

2025.8.1. 레드휘슬 게시

2025.9.15. 현재 약 30여건의 신고가 접수

2025.9.15. 래드휘슬 운영 및 민원처리 지침 재강조 통보 공문 하달

레드휘슬 취지

가. 임직원의 비위행위, 직무상 부당행위, 청렴 위반, 보안규정 위반 등을 제보하기 위한 제도

나. 제보는 반드시 육하원칙에 따라 작성, 근거자료 첨부 필수

다. 근거없는 주장, 소문, 추측, 비상성 제보는 접수·처리 대상이 아님

□ 합의사항

1. 전체 사업소 직원 안건 의견수렴 시스템 구축 방안

노측

- 전 직원이 노사협의회 안건에 대해 의견을 제시할 수 있는 시스템 마련 필요

- 온/오프라인 병행하여 의견 수렴 창구 개설 검토

사측

- 현재 노사협의회 위원 제도가 이미 공식적으로 구성되어 있는 만큼, 가장 효과적인 소통창구라고 생각

- 별도 체널 운영시 기존 기능과 중복되어 행정적 비효율과 역량 분산을 우려

2. 특경대장 순환근무 도입 협의

노측

- 경비대장 순환근무제도 도입 협의 요청, 조직 역동성 및 공정성 확보를 위한 제도 도입 필요성 논의

사측

- 다양한 의견 수렴 및 제한적인 운영방안 검토 중. 지역 채용 문제 및 가정사 고려 필요

3. 근무평정 제도 개선[공통의견]

- 근무평정에 대한 상호 평가 필요성 공감, 다면평가 도입을 통해 긍정적인 방향으로 개선코자 함.

- 다면 평가 비율 조정 및 하위 10% 승진대상 제외 원칙 준수, 객관적이고 공정한 평가 시스템 구축

- 가스공사 등 유관기관 사례 참고하여 회사에 맞는 다면 평가 비율 및 방법 모색

4. 법정공휴일(유급휴일) 근무 공백 발생 시 대책마련

노측

- 법정공휴일 근무자가 부재할 경우 발생할 수 있는 공백에 대한 보완책 마련 필요

사측

- 2주 단위 탄력근무제 도입 후 휴가대상자 조사 후 공백없이 운영 계획. 단, 교대개편전까지 단협에서 다룰예정

□ 의결사항

1. 취업규칙 개정안 [ 가결: 전원동의 ]

2. 경계지침서 수정 변경 없음 [가결: 전원동의]